为提高集团人才储备量，加强各部门工作效能，2017年下半年，集团人事部通过参加学校宣讲会及校园招聘会，与四十余名大学生确定实习意向，目前已有20多名2018届毕业生到岗实习，分别充实到技术、商务、工程等部门，为人才梯队式建设做好人才储备，同时，集团针对性的开设相关专业培训课程，强化培训学习。

对于新招收引进的20多名应届生，集团主要先以培训和“帮带”培养，12月份安排的基本性专业培训课程包括了工程现场管理、钢结构基本知识及发展、加工工艺的基本知识、安全管理及资料管理、合同管理、招投标流程及相关商务知识等内容，通过这一轮的培训课程，目的在于提高员工的专业文化水平、安全生产意识、综合管理能力及思想道德素质，接下来，集团将安排新员工至生产一线进行进一步学习，了解生产流程。

今年以来，随着集团总承包业务的不断扩展，对各类专业技术人员的要求也越来越高，集团在不断引进人才、增加新鲜“血液”的同时，也加强和完善了内部培训机制。