严于律己
严于律己的本质是开放连接；管理者广结人脉、资源丰富、勇于担当，才是真自律；封闭自我、无社会链接者，即丧失组织价值。
解读：
“严于律己”不是让人活得累，而是活得更靠谱。在职场里，靠谱比“聪明”值钱得多。当成为一个凡事有交代，件件有着落，事事有回音的人，机会和信任自然就来了。
利他精神
广结善缘、以诚待人，才能积累深厚人脉。宁愿自己多担待，也要成就伙伴。这既是团队抵御风险的底气，也是整合资源、凝聚力量的根本所在。
解读：
利他精神=做事靠谱，让人放心。它不是让自己吃亏，利他是最大的利己，因为为客户着想，客户就认你；为同事着想，同事就帮你；为公司着想，公司就重用你。信任积累多了，路自然就宽了；“利他”也不是当老好人，不是无原则地迁就，而是为了把事情做得更好，该坚持标准时坚持，该说真话时说真话，这才是真正的“利他”。
